También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Si tu organización cambia su enfoque estratégico, es posible que los roles y responsabilidades de los empleados deban ajustarse para reflejar estos cambios. Un análisis de puesto de trabajo https://shaneohzol.blogprodesign.com/54364414/5-simple-techniques-for-análisis-de-puesto-de-trabajo-pdf