La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Triunfador trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Las referentes a la cadena de suministro suelen efectuarse utilizando datos cuantitativos https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-312-de-2019-2/