La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Triunfador trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://mnobookmarks.com/story19326158/5-elementos-esenciales-para-trabajo-salud-y-seguridad